兼职保密员并不一定得是涉密人员，这主要取决于具体的工作内容、职责以及所涉及信息的敏感程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与职责角度：

   • 涉密人员：通常指的是因工作需要，经常接触、知悉、管理国家秘密或企业商业秘密的人员。他们受到严格的保密管理，包括签订保密协议、接受保密培训、限制离职后的就业范围等。
   • 兼职保密员：则是指在企业或组织中，除了本职工作外，还承担一定保密职责的人员。他们的职责可能包括监督保密制度的执行、管理保密文件、组织保密培训等。兼职保密员并不一定经常接触或知悉高度敏感的信息，其职责更多在于保密工作的管理和监督。

2. 工作内容与敏感程度角度：

   • 如果兼职保密员的工作内容主要涉及一般性的保密管理，如整理保密文件、监督保密制度的执行等，且不经常接触高度敏感的信息，那么他们可能并不属于涉密人员的范畴。
   • 然而，如果兼职保密员在工作中需要经常接触、知悉或管理高度敏感的信息，如国家秘密、企业核心商业秘密等，那么他们很可能被视为涉密人员，并受到相应的保密管理。

3. 法律与制度角度：

   • 根据相关法律法规和企业保密制度，涉密人员的认定通常基于其工作性质、职责以及所接触信息的敏感程度。因此，是否将兼职保密员视为涉密人员，应依据具体法律法规和企业制度来判断。
   • 企业应制定明确的保密管理制度，明确涉密人员的范围和职责，以及兼职保密员的定位和管理要求。这有助于确保保密工作的有效实施，并降低泄密风险。

4. 实践建议角度：

   • 对于企业而言，应明确兼职保密员的职责和权限，确保他们了解并遵守保密制度。同时，应根据兼职保密员的工作内容和所接触信息的敏感程度，合理确定其是否属于涉密人员，并采取相应的保密管理措施。
   • 对于兼职保密员个人而言，应增强保密意识，严格遵守保密制度，不泄露任何敏感信息。如果因工作需要接触高度敏感的信息，应主动了解并遵守相关法律法规和企业制度，确保信息的安全。

总结来说，兼职保密员是否属于涉密人员，取决于其具体的工作内容、职责以及所涉及信息的敏感程度。企业应制定明确的保密管理制度，合理确定兼职保密员的定位和管理要求；兼职保密员个人也应增强保密意识，严格遵守保密制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。