关于保密员是否强制要求的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 法律法规层面：

   • 在我国，并没有一部统一的法律明确规定所有公司都必须设置保密员这一职位。保密员的设置往往与公司的业务性质、涉及的信息敏感度以及公司自身的保密需求密切相关。
   • 对于某些特定行业，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私较多的行业（如金融、医疗、科技研发等），相关法律法规或行业规范可能会要求公司设立专门的保密机构或指定保密人员，以确保信息的安全。但即便如此，也并不意味着所有公司都必须设置“保密员”这一具体职位，而是可能通过其他方式（如保密制度、保密培训等）来达到保密目的。

2. 公司内部管理层面：

   • 即使法律法规没有明确要求，公司出于自身管理和风险控制的需要，也可能会选择设置保密员这一职位。保密员可以负责制定和执行公司的保密政策，监督保密制度的实施，以及处理与保密相关的突发事件等。
   • 保密员的设置还可以提高公司员工的保密意识，减少因信息泄露而带来的风险。因此，从公司内部管理的角度来看，设置保密员是有其合理性和必要性的。

3. 实际操作建议：

   • 如果您所在的公司涉及敏感信息较多，或者您担心公司的保密工作存在漏洞，那么可以考虑设置保密员这一职位。在设置时，应明确保密员的职责和权限，制定完善的保密制度，并定期对保密员进行培训和考核。
   • 如果您对保密员的设置存在疑问或不确定是否需要设置，可以咨询专业的法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议。

总结来看，保密员并非强制要求的职位，但其设置与否应根据公司的业务性质、法律法规要求以及公司内部管理的需要来综合考虑。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。