结论：签了三个月合同没有到期被裁员，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据裁员是否合法以及劳动者的具体情况来确定。

分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在合法裁员的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了2个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是非法的。
   • 在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 举例：同样假设劳动者在用人单位工作了2个月，月工资为5000元，如果裁员是非法的，那么劳动者可以要求用人单位支付1个月的工资作为赔偿金，即5000元。

建议：

• 如果您遇到了被裁员的情况，首先应当确认裁员是否合法。您可以要求用人单位提供裁员的合法依据和程序说明。
• 如果裁员是合法的，您可以按照上述经济补偿的计算方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果裁员是非法的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。