关于“公司有什么重大疾病假”这一问题，首先需要明确的是，我国现行法律法规中并没有直接规定“重大疾病假”这一具体假期类型。不过，我们可以从以下几个角度来分析和解答这一问题：

1. 医疗期制度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。虽然这并非专门针对“重大疾病”的假期，但为患病员工提供了一定的医疗和休息时间。

2. 地方性规定或企业自主规定：

   • 某些地区或企业可能会根据自身情况，制定更为详细的病假政策，包括针对重大疾病的特殊假期安排。这些规定可能因地区或企业而异，因此需要具体了解当地或所在企业的相关政策。
   • 如果企业有自主规定，通常会包含在企业的规章制度或劳动合同中，员工可以查阅相关文件以了解具体内容。

3. 特殊情况下的假期安排：

   • 对于某些特定疾病（如癌症、严重心脏病等），企业可能会根据员工的实际情况和医疗建议，给予额外的假期或灵活的工作安排。
   • 这种安排通常基于人道主义考虑和企业的社会责任，而非法律强制要求。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家人患有重大疾病，并需要了解公司的假期政策，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有针对重大疾病的特殊假期安排。
   • 如果没有相关规定，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的实际情况和医疗需求，寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然我国法律法规没有直接规定“重大疾病假”，但员工在患病或非因工负伤时，可以依法享受医疗期制度。同时，地方性规定或企业自主规定也可能为患病员工提供额外的假期或灵活的工作安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。