工伤停工留薪期的工资标准，确实是按照本人工资来计算的，这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 停工留薪期工资的定义与计算：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “本人工资”的计算，一般是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为准。如果工伤职工在本单位工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期的工资。
   • 如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 停工留薪期工资的支付责任：

   • 停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。用人单位不得以任何理由拒绝支付或者降低支付标准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他在停工留薪期内，每月应领取的工资就是5000元。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，或者低于60%，则按照上述特殊情况下的工资计算方法来执行。

综上所述，工伤停工留薪期的工资标准是按照本人工资来计算的，这个工资标准通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。