工人到退休年龄后，用工单位通常可以不用继续用工，即可以合法地与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一结论并非绝对，还需考虑一些特殊情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、基本法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，它标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在这种情况下，用人单位与员工解除劳动合同是合法的，且不需要向员工支付经济补偿金。

二、特殊情况的处理

尽管原则上达到退休年龄即可解除劳动合同，但在实际操作中还需注意以下特殊情况：

1. 养老保险待遇问题：

   • 如果员工因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，不同地区的司法实践可能存在差异。
   • 部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，因为退休年龄是法定的终止条件。
   • 而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。这主要是出于保护劳动者权益的考虑，避免劳动者因无法享受养老保险待遇而陷入生活困境。

2. 手续办理与沟通：

   • 为避免后续纠纷，用人单位应当按照相关规定为达到退休年龄的员工办理终止劳动合同的手续，并协助员工办理退休相关事宜，确保员工能够顺利享受退休待遇。
   • 同时，建议用人单位提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。

三、操作建议

基于上述分析，用人单位在处理员工退休及劳动合同终止问题时，应遵循以下建议：

1. 严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，避免违法用工带来的法律风险。

2. 注意识别并妥善处理特殊情况：特别是涉及养老保险待遇问题的员工，需根据当地司法实践作出合理决策，必要时可咨询专业律师或当地劳动部门。

3. 加强与员工的沟通与协商：确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望，减少因沟通不畅而引发的纠纷。

4. 完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，明确各环节的责任和义务，以降低法律风险和管理成本。

总结来说，工人到退休年龄后，用工单位在大多数情况下可以合法地与其解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需注意特殊情况下的处理方式和手续办理要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。