结论：正在领取失业金期间，如果后期入职其他公司并涉及劳动仲裁，失业金是否会停发主要取决于您是否及时告知社保机构新就业情况以及是否仍符合失业金领取条件。

详细分析：

1. 失业金领取的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业金需满足一定条件，包括但不限于：已按照规定参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
   • 在领取失业金期间，失业人员需定期向社保机构报告就业状况，包括是否重新就业、是否从事个体经营或创办企业等。

2. 入职新公司对失业金领取的影响：

   • 如果您在领取失业金期间入职新公司，根据规定，您应当及时告知社保机构这一情况。因为一旦重新就业，您就不再符合失业金的领取条件（即非因本人意愿中断就业且处于失业状态）。
   • 如果您未及时告知社保机构新就业情况，继续领取失业金，这可能构成骗取失业金的行为，将面临行政处罚甚至刑事处罚的风险，如责令退还骗取的失业金、处以罚款，甚至可能构成诈骗罪。

3. 劳动仲裁对失业金领取的直接影响：

   • 劳动仲裁本身并不直接导致失业金停发。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果可能涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等，但并不直接改变您的就业状态或失业金领取资格。
   • 然而，如果劳动仲裁的结果导致您与新公司解除劳动关系，且您符合失业金领取的其他条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），那么您在失业期间仍有可能继续领取失业金（但需注意，重新就业后的缴费年限可能会影响未来失业金的领取期限和金额）。

法律建议：

• 及时告知：如果您在领取失业金期间入职新公司，请务必及时告知社保机构这一情况，并按照规定办理相关手续。
• 遵守规定：严格遵守失业保险的相关规定，不要试图通过隐瞒或欺骗手段继续领取失业金。
• 咨询专业：如果您对失业金领取、劳动仲裁或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您未及时告知社保机构新就业情况并继续领取失业金，一旦被发现，将面临责令退还骗取的失业金、处以罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
• 如果您及时告知社保机构并按照规定办理相关手续，那么您将避免上述法律风险，并确保自己的合法权益得到保障。