用人单位对退休人员一般没有义务提出工伤认定申请，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、退休人员与用人单位的法律关系
退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳动关系中，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时提出工伤认定申请。但在劳务关系中，这一义务通常不存在。
二、工伤认定的前提
工伤认定通常基于劳动关系存在。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。对于退休人员，如果他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们就不再属于“职工”范畴，因此不适用这一规定。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下用人单位对退休人员没有义务提出工伤认定申请，但也存在一些特殊情况。例如：
退休返聘人员：如果退休人员被用人单位返聘，并且双方签订了劳务合同，约定了相关的工作内容和报酬等，那么在这种情况下，如果退休人员在工作过程中发生意外，虽然不构成工伤，但用人单位可能需要根据劳务合同的约定承担相应的赔偿责任。
未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，而是继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，用人单位应当承担工伤认定的申请义务。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体认定需依据相关法律法规和司法解释。
四、法律建议
对于退休人员：如果你在退休后继续工作，建议与用人单位明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并了解在发生意外时用人单位的赔偿责任和范围。同时，你也可以考虑购买一些商业保险来为自己提供额外的保障。
对于用人单位：如果你返聘了退休人员，建议与他们签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。在合同中，你可以约定在发生意外时的赔偿责任和范围，以避免潜在的纠纷。同时，你也可以考虑为返聘的退休人员购买一些商业保险来降低风险。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。