要快速拿到基于工伤私了协议的赔偿，关键在于确保协议合法有效并积极督促对方履行，具体可按以下步骤操作：

1. 确认协议的合法性：

   • 工伤私了协议本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的民事合同，其有效性取决于是否满足《民法典》中关于合同生效的要件，包括双方具有完全民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。
   • 特别要注意的是，如果工伤职工在签订协议时存在重大误解、显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）或对方以欺诈、胁迫手段迫使签订协议的情况，该协议可能被撤销或认定为无效。因此，在签订前务必确保自己充分了解工伤赔偿的法定标准，并谨慎评估协议内容。

2. 积极督促对方履行：

   • 协议签订后，应明确约定赔偿款的支付时间和方式，并保留好协议原件及相关证据（如转账记录、收条等）。
   • 如果对方未按约定时间支付赔偿款，可以通过电话、短信、邮件等方式友好提醒，并保留好沟通记录。
   • 若对方仍不履行，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果协议中涉及劳动争议内容）或直接向法院提起民事诉讼，要求对方按照协议约定支付赔偿款。

3. 利用法律程序加速赔偿：

   • 在仲裁或诉讼过程中，可以申请财产保全，冻结对方的银行账户或其他财产，以确保判决或裁决能够得到有效执行。
   • 如果对方确实存在支付困难，可以与其协商分期支付或提供其他担保方式，以促成赔偿款的尽快到位。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果对协议内容、赔偿标准或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

额外提醒：工伤私了协议虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。因此，在签订前务必谨慎评估，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，最好在律师的协助下签订协议，以降低法律风险。