针对您提出的“铁路病假超过3个月怎么处理”的问题，以下是根据相关政策规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，铁路职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长度是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

1. 医疗期长度：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 医疗期计算：

   • 医疗期并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 超过医疗期的处理：

   • 如果您的病假超过了规定的医疗期，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，您可能需要接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级，即完全丧失或大部分丧失劳动能力，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，即部分丧失劳动能力，那么在医疗期内，您的劳动合同不得被解除。但医疗期满后，如果您的病情尚未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 病假工资与待遇：

   • 在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。具体来说，病假工资会根据您的连续工龄和工资水平来确定，通常会有一定的比例计发。

5. 实际操作建议：

   • 如果您预计病假将超过三个月，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的医疗期长度、病假工资计算方式以及后续的处理流程。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更详细、更准确的法律建议和指导。

综上所述，铁路病假超过三个月的处理方式主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及劳动鉴定委员会的鉴定结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。