在高新认定过程中，对于不足180天的人员工资，并不需要直接剔除，但需要具体分析其是否符合高新认定中对于研发人员工资的相关要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 高新认定的基本要求：

   • 高新认定通常要求企业具备一定的研发能力和投入，其中研发人员的工资是研发投入的重要组成部分。
   • 研发人员一般指的是直接从事研发活动的人员，以及为研发活动提供直接服务的人员。

2. 关于不足180天的人员工资：

   • 如果这些人员属于研发人员范畴：即使他们在企业的工作时间不足180天，只要他们确实参与了研发活动，并且其工资可以明确归属于研发活动，那么这部分工资就应该被计入高新认定的研发投入中。
   • 如果这些人员不属于研发人员范畴：或者他们的工资无法明确归属于研发活动，那么这部分工资就不应该被计入高新认定的研发投入中。但这并不意味着需要直接“剔除”，而是说在计算研发投入时，不应将其纳入考虑范围。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确研发人员身份：企业需要明确哪些人员属于研发人员，并保留相关的证明材料，如研发项目合同、研发人员名单、研发活动记录等。
   • 合理分配工资：对于同时参与多个项目的人员，企业需要合理分配其工资，确保每个项目的研发投入都能得到准确反映。
   • 保留相关凭证：企业需要保留研发人员的工资发放凭证、社保缴纳记录等，以备高新认定时的审核。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业故意虚报研发投入，包括将非研发人员的工资计入研发投入，可能会面临高新认定失败、税务处罚等法律后果。
   • 因此，企业在高新认定过程中，应确保所有数据的真实性和准确性，避免任何形式的虚假陈述。

总结与建议：

• 在高新认定过程中，对于不足180天的人员工资，企业应根据其是否属于研发人员范畴以及工资是否明确归属于研发活动来进行判断。
• 企业应确保高新认定的数据真实、准确，避免任何形式的虚假陈述，以免面临法律后果。
• 如果企业在高新认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据企业的具体情况提供专业的法律建议。