在高企复审前一年，若科技人员工时累计不满183天，这通常会对高企的认定产生不利影响，但并非绝对不能认定，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、高企认定中科技人员的要求

根据高新技术企业认定的相关规定，科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的全年累计实际工作时间在183天以上的人员。这一要求旨在确保企业拥有稳定的研发团队，从而具备持续进行技术创新和研发的能力。

二、工时累计不满183天的影响

1. 直接影响：若科技人员在高企复审前一年的工时累计不满183天，这通常会被视为不符合高企认定中关于科技人员的要求。因为这一要求是为了评估企业研发团队的稳定性和持续性，工时不足可能意味着研发活动不够持续或稳定。

2. 间接影响：工时不足还可能影响企业研发费用的核算和认定。在高企认定中，研发费用是一个重要的考核指标。若科技人员工时不足，可能导致研发费用核算不准确，进而影响高企的认定结果。

三、可能的情况与应对策略

1. 特殊情况下的工时不足：

   • 若科技人员因特殊原因（如产假、病假等）导致工时不足，企业应提供相关证明材料，以说明工时不足的原因并非由于研发活动的不持续或不稳定。
   • 在这种情况下，企业仍有可能通过高企认定，但需确保其他方面的条件（如研发费用、知识产权等）均符合认定要求。

2. 非特殊情况下的工时不足：

   • 若科技人员工时不足并非由于特殊原因，而是由于企业研发活动安排不当或研发团队不稳定等原因导致，这将对高企认定产生较大不利影响。
   • 在这种情况下，企业应重新评估研发团队的稳定性和持续性，并采取措施加以改进。例如，增加研发人员数量、优化研发活动安排等，以确保在下次高企认定时满足相关要求。

四、法律建议

1. 提前规划：企业应提前规划研发活动和人员安排，确保科技人员在高企复审前一年的工时累计达到183天以上。
2. 完善证明材料：若科技人员因特殊原因导致工时不足，企业应提前准备相关证明材料，以备高企认定时使用。
3. 咨询专业机构：若企业对高企认定要求存在疑问或不确定如何准备相关材料，可咨询专业的高企认定服务机构或律师，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，高企复审前一年科技人员工时累计不满183天通常会对高企的认定产生不利影响。但企业可通过提前规划、完善证明材料等方式加以应对。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。