关于辞职后离职时间的问题，结论并不固定为15天或30天，而是取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就离职通知期进行约定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了辞职后需要提前15天或30天通知公司，那么你就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，那么通常应遵循公司的规章制度或行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职后的离职通知期。这些规定可能因公司而异，有的公司可能要求提前15天通知，有的则可能要求提前30天或更长时间。
   • 作为员工，你有义务了解并遵守公司的规章制度。如果你不清楚公司的具体规定，可以向人力资源部门或直接上级咨询。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。
   • 此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受离职通知期的限制。

4. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职通知期的具体要求。
   • 如果你打算提前离职，最好与公司进行协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
   • 如果公司拒绝你的提前离职请求或要求你支付违约金等不合理费用，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职后需要提前30天通知公司，那么你就需要遵守这一约定。如果你在未提前30天通知的情况下擅自离职，公司可能会要求你承担违约责任或扣除部分工资作为赔偿。因此，在决定辞职前，请务必了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。

总结与提醒：离职通知期并非固定为15天或30天，而是取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。在决定辞职前，请务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。