结论：在用人单位不变、劳务公司更变且合同未到期的情况下，您不想签订新合同是否有赔偿，这主要取决于新劳务公司的态度以及原合同中的相关约定。一般来说，如果新劳务公司愿意维持原劳动合同条件，而您拒绝签订，则可能无法获得赔偿；但如果新劳务公司降低了劳动合同条件，您拒绝签订则有权获得经济补偿。

分析说明：

1. 新劳务公司维持原劳动合同条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务公司发生变更时，如果新的劳务公司愿意维持原劳动合同条件（包括工资、福利、工作地点、工作岗位等）与您续签劳动合同，而您拒绝签订，那么根据法律规定，您可能无法获得经济补偿。
   • 这是因为，在这种情况下，新的劳务公司并没有降低您的劳动合同条件，您拒绝签订新合同的行为可能被视为自愿放弃工作机会，因此无法获得赔偿。

2. 新劳务公司降低原劳动合同条件：

   • 如果新的劳务公司在变更后，降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作地点或工作岗位等），而您因此拒绝签订新合同，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据您在原劳务公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊场景：

• 如果原合同中有特别约定，比如关于劳务公司变更时的处理方式或经济补偿的条款，那么这些约定将优先适用。因此，在决定是否签订新合同前，建议您仔细审查原合同中的相关条款。

行动建议：

1. 审查原合同：首先，仔细审查您与原劳务公司签订的劳动合同，特别是关于劳务公司变更、经济补偿等方面的条款。
2. 与新劳务公司沟通：与新的劳务公司进行沟通，了解其是否愿意维持原劳动合同条件与您续签合同。
3. 咨询专业意见：如果您对合同条款或法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

后续行动依据：

• 如果您决定不签订新合同，并且认为新劳务公司降低了劳动合同条件，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向新劳务公司主张经济补偿。
• 如果新劳务公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。