关于电网辞职是否需要赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及固定金额的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要查看你与电网公司签订的劳动合同中是否有关于辞职赔偿的条款。如果合同中有明确约定，比如提前离职需要支付一定金额的违约金或赔偿金，那么你需要按照合同约定来执行。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情况：一是服务期条款，二是竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 是否违反服务期或竞业限制约定：

   • 如果你与电网公司签订了服务期协议，且在服务期内提前离职，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且会按照未履行服务期所占的比例进行分摊。
   • 如果你与电网公司签订了竞业限制协议，且在离职后违反了竞业限制约定，那么你也可能需要支付违约金。违约金的数额会根据竞业限制协议的具体内容以及你的违约行为来确定。

3. 是否给电网公司造成损失：

   • 如果你在辞职过程中给电网公司造成了实际损失，比如因你的突然离职导致项目延误、客户流失等，那么电网公司有权要求你赔偿相应的损失。但电网公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与你的辞职行为之间的因果关系。

4. 赔偿金额的计算：

   • 如果确实需要赔偿，赔偿金额的计算会根据具体情况而有所不同。对于服务期违约，赔偿金额通常按照未履行服务期所占的比例分摊培训费用；对于竞业限制违约，赔偿金额则根据协议约定和违约行为来确定；对于给电网公司造成的实际损失，赔偿金额则根据损失的实际大小来确定。
   • 计算公式示例（以服务期违约为例）：假设培训费用为10万元，服务期为5年，你已履行2年服务期后提前离职，那么你需要支付的违约金为：\(违约金 = 培训费用 \times \frac{未履行服务期}{总服务期} = 10万元 \times \frac{3年}{5年} = 6万元\)。

建议：

• 在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同以及可能存在的服务期协议、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
• 如果你对合同条款或赔偿金额有疑问，可以与电网公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。