结论：老板发工资扣你200底薪是否合法，这取决于扣款的具体原因和依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 合法情况：如果你的劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等）可以扣除一定比例的工资，且扣除的金额和方式都符合合同约定，那么老板扣你200底薪可能是合法的。
   • 非法情况：如果劳动合同中没有相关规定，或者扣款的原因与合同约定不符，那么老板扣你底薪就是非法的。

2. 法律法规角度：

   • 合法情况：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失）可以扣除劳动者工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款符合这些规定，那么可能是合法的。
   • 非法情况：如果扣款的原因不符合法律法规的规定，或者扣款的比例超过了法定限制，或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么老板扣你底薪就是非法的。

3. 实际操作角度：

   • 建议沟通：首先，你可以与老板进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和依据，且符合合同约定和法律法规的规定，那么你可以接受扣款。
   • 保留证据：如果老板无法提供合理的解释和依据，或者你认为扣款是非法的，那么你应该保留好相关证据（如工资条、劳动合同、扣款通知等），以便后续维权。
   • 维权途径：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和扣款的相关规定。
• 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律法规和维权途径。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。