您好，关于您离职前如有未休完的假应该如何处理的问题，这主要取决于您未休的假期类型以及公司的相关政策，但通常情况下，对于年休假这类法定假期，是有明确规定的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足一整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助您计算出在离职前应该享受但未享受的年休假天数，以及相应的工资报酬。

举个例子，如果您在一家公司工作了半年，全年应享受的年休假天数为10天，但在这半年里您只休了2天，那么按照上述公式，您离职前应享受的未休年休假天数为（180÷365）×10-2≈2.96天，由于不足一整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是按照2天来计算的。

当然，如果您的公司有更为优厚的假期政策，或者您与公司之间有特别的约定，那么您可以按照公司的政策或约定来处理未休完的假期。但如果没有特别约定，那么您就可以依据上述法规来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。