面对老板不结算工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你已经按照约定完成了工作，有权获得相应的劳动报酬。询问拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟支付理由。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可以通过短信、微信或书面催告函等方式，再次表明你对结清工资的要求，并明确告知支付工资的合理期限。保留好这些沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你认为需要更正式的解决方式，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对劳动仲裁裁决结果不服，或用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等手段强制用人单位支付工资及相应的法律费用。

5. 要求支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。
• 保持冷静和理智：面对工资拖欠问题，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化冲突，合理合法地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，在工地工作结束后老板拒绝支付工资。你可以先尝试与老板沟通，了解拖欠原因并要求支付。若沟通无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证据，向当地劳动监察部门投诉。若劳动监察部门处理未果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，并要求支付赔偿金。

最后，如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。