在我国，女职工的哺乳期假期及相关权益保障主要涉及哺乳期的法定时长、哺乳时间的安排等方面，具体解答如下：

1. 法定哺乳期时长：

   • 法律规定的哺乳期通常指从婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，女职工享有特定的权益和保障。

2. 哺乳时间安排：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一小时的哺乳时间可以算作工作时间，也可以分开使用，具体由女职工与用人单位协商确定。
   • 例如，如果女职工生育的是单胞胎，那么她每天有1小时的哺乳时间；如果生育的是双胞胎，那么她每天有2小时的哺乳时间，以此类推。

3. 其他可能涉及的假期：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地方政府一般会在国家规定基础上额外增加产假天数，如北京、上海等地规定女职工除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。
   • 哺乳假（部分地区）：一些地区有关于哺乳假的额外规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人提出申请并经单位批准，可请哺乳假六个半月。广东省则规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。这意味着，在某些地区，女职工在产假结束后，还可以根据实际情况申请额外的哺乳假。

4. 权益受损时的救济途径：

   • 如果女职工在哺乳期的权益受到侵害，如用人单位未安排哺乳时间、延长工作时间或安排夜班劳动等，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 不同地区的法律法规可能会有所差异，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。例如，关于哺乳假的具体天数和申请条件，不同地区可能有不同的规定。
   • 女职工应时刻关注自身权益的变化情况，及时了解并合理运用相关法律规定，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工的哺乳期假期及相关权益保障是一个涉及多个方面的复杂问题。女职工应充分了解并合理运用相关法律规定，如哺乳期的法定时长、哺乳时间的安排、可能涉及的其他假期以及权益受损时的救济途径等，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。