结论：劳动合同中未明确写明工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法；但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同必备条款的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。如果劳动合同中未写明工资，这可能违反了法律的强制性规定，从而构成违法。

2. 试用期特殊情况的角度：

   • 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但需要注意的是，转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。这是因为转正后，劳动关系已经相对稳定，双方对工资待遇的期望也更加明确，此时未明确写明工资将损害劳动者的合法权益。

3. 实际履行与合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这是因为双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定，且这种约定并未损害劳动者的合法权益。然而，为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议双方在签订劳动合同时还是尽可能明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。

4. 法律后果与建议：

   • 若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。
   • 鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这不仅可以避免未来可能出现的纠纷和争议，还可以保障双方的合法权益得到有效维护。同时，双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同中未写明工资是否违法需根据具体情况判断。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。