人工费单位写“工日”在法律上是可行的，但具体是否适用需结合合同内容、行业惯例及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：单位使用“工日”的合法性

• 合同自由原则：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，单位使用“工日”作为人工费计算单位是合法的。例如，建筑行业常用“工日”核算工人每日工资，双方在合同中明确约定后即具有法律效力。
• 行业惯例支持：若“工日”是所在行业的通用计算单位（如建筑、装修领域），且双方在合同中未明确排除，法院可能依据行业惯例认可其效力。例如，某施工合同约定“人工费按500元/工日结算”，若行业普遍认可“1工日=8小时工作”，则该条款有效。

2. 实践层面：需注意的关键问题

• 合同明确性：若使用“工日”，必须在合同中清晰定义其含义（如“1工日=8小时”或“1工日=实际工作时间”），避免因理解歧义引发纠纷。例如，若合同仅写“人工费300元/工日”，但未说明工日时长，工人可能主张按8小时计算，而雇主可能主张按实际工作小时折算，导致争议。
• 实际履行情况：若合同未明确工日定义，但双方长期按某一标准履行（如实际按8小时/工日结算工资），法院可能依据《民法典》第五百一十条，结合交易习惯确定工日含义。例如，双方连续3年按“1工日=8小时”结算，即使合同未明确，法院也可能支持该惯例。

3. 风险防范建议

• 细化合同条款：建议在合同中明确“工日”的具体含义（如时长、是否包含休息时间）、计算方式（如是否按实际出勤天数折算）及加班规则（如超出工日部分如何计费），减少争议风险。
• 保留履行证据：若按“工日”结算，需保留考勤记录、工资发放凭证等证据，证明双方实际履行情况与合同约定一致。例如，工人每日签到表、工资条注明“本月出勤20工日，单价300元/工日，应发6000元”等。

4. 特殊情形：若合同未约定单位

• 若合同仅写“人工费XX元”，未明确单位（如“元/小时”“元/工日”），可能被认定为约定不明。此时，法院可能依据《民法典》第五百一十一条，按市场价格或政府指导价确定费用标准。例如，当地建筑行业人工费市场价为400元/工日，法院可能参照该标准判决。

总结：人工费单位写“工日”本身合法，但需在合同中明确其定义及计算规则，并保留履行证据。若合同未约定或约定不明，可能引发争议，建议提前细化条款。如有具体合同或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。