结论：强制买工装且不干不给退的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，则是不合法的。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果用人单位强制要求劳动者购买工装，并且未在劳动合同中明确约定或未经过劳动者同意，这种行为可能违反了劳动合同法的自愿原则。
   • 此外，如果劳动合同中明确规定了工装的购买和退还条款，用人单位和劳动者都应当按照约定履行。若用人单位违反约定，不干不给退，则构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 从消费者权益保护法的角度：

   • 如果工装被视为商品，那么用人单位强制购买的行为可能涉及强制交易，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者自主选择权的规定。
   • 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
   • 若用人单位强制购买工装，且不干不给退，这实际上剥夺了劳动者的自主选择权，因此可能构成违法。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了工装的购买和退还条款，这些条款也应当合理且合法。
   • 如果工装的价格过高，或者退还条件过于苛刻（如必须工作满一定年限才能退还），这些条款可能因显失公平而被认定为无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位修改不合理的条款，或者拒绝执行这些条款。

法律建议：

• 如果您遇到了强制买工装且不干不给退的情况，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果有约定，但您认为这些约定不合理或违法，您可以与用人单位协商修改或拒绝执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、购买工装的收据或发票等。
• 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果需要法律援助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。