强制要求穿工装是否合法，需分情况讨论：

1. 基于劳动合同或规章制度的合法性
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“需穿着统一工装”的条款，或该要求已写入经民主程序制定、公示的规章制度中，且内容不违反法律强制性规定（如未强制要求购买高价工装、未侵犯劳动者人格尊严等），则该要求具有合法性。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。若规章制度内容合法且程序合规，劳动者需履行。

2. 基于行业特性或安全需求的合法性
   若因行业特殊性（如食品加工、医疗、化工等）或安全生产需要（如防静电、防腐蚀等），用人单位要求穿着特定工装，且已向劳动者说明理由并提供符合国家标准的工装，该要求通常合法。
   法律依据：根据《安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确使用。

3. 可能存在违法性的情形

   • 强制购买高价工装：若用人单位要求劳动者自行购买指定品牌、价格的工装，且费用显著高于市场合理水平，可能涉嫌变相克扣工资或强迫交易，违反《劳动法》第五十条（禁止克扣工资）及《消费者权益保护法》相关规定。
     
   • 侵犯人格尊严：若工装设计包含侮辱性、歧视性内容（如性别歧视、种族歧视等），或要求劳动者在非工作时间穿着，可能侵犯劳动者人格权，违反《民法典》第一百零九条（自然人的人格尊严受法律保护）。
     
   • 未提供必要工装：若因用人单位未提供符合安全标准的工装导致劳动者受伤，用人单位需承担赔偿责任，违反《工伤保险条例》第十四条（应认定为工伤的情形）。

法律建议：

• 对用人单位：若需制定工装要求，建议通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确工装标准、费用承担方式（如由单位承担或部分补贴），并公示告知劳动者。
  
• 对劳动者：若认为工装要求违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

示例：
某餐饮公司要求员工统一穿着印有公司标志的围裙，费用由公司承担，且围裙符合食品安全标准。该要求合法，因符合行业特性且未侵犯劳动者权益。
反之，若某公司要求员工自费购买价值2000元的定制西装作为工装，且未提供补贴，则可能涉嫌违法，劳动者可主张权利。

如有具体场景或争议，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。