核心结论：开除无身份证员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据员工无身份证的具体原因、劳动关系合法性及开除理由综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若员工因个人原因故意不提供身份证，导致劳动关系不合法（如未签订劳动合同、未缴纳社保）

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但若员工故意不提供身份证，导致无法签订书面劳动合同或办理社保，可能被认定为“劳动者存在过错”。
• 赔偿规则：
  • 经济补偿金：若开除理由合法（如员工严重违反规章制度），用人单位无需支付经济补偿金；但若开除理由不合法（如无合法理由解雇），需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  • 未签合同双倍工资：若因员工不提供身份证导致未签合同，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），但实践中可能因员工过错减轻用人单位责任。
  • 社保补缴：即使员工无身份证，用人单位仍需为其办理社保登记（可用其他有效证件替代身份证号），否则可能面临社保部门处罚，但社保费用一般无法直接赔偿给员工。

2. 若员工因客观原因（如身份证丢失、未办理）无法提供身份证，但已实际提供劳动

• 劳动关系认定：劳动关系仍成立，用人单位不得以“无身份证”为由直接开除员工，否则构成违法解除。
• 赔偿规则：
  • 违法解除赔偿金：用人单位需支付赔偿金（2N），若员工仅要求继续履行合同，法院可能支持。
  • 未签合同双倍工资：若因用人单位原因未签合同，仍需支付双倍工资（最多11个月）。
  • 社保补缴：用人单位需为员工补缴社保，费用由双方按比例承担。

关键提醒

1. 程序合法性：开除员工需符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），并履行通知工会、出具解除证明等程序。
2. 证据固定：若以“无身份证”为由开除，需证明员工故意不提供或拒绝补办身份证，否则可能被认定为违法解除。
3. 特殊情形：若员工使用虚假身份证入职，可能构成欺诈，用人单位可主张劳动合同无效，但需通过劳动仲裁确认，且需支付员工实际劳动期间的工资。

建议：用人单位应要求员工提供身份证或其他有效证件（如护照、临时身份证）完成入职手续，若员工无法提供，可暂缓录用或要求其限期补办。若已发生纠纷，建议携带劳动合同、考勤记录等证据向我咨询具体赔偿方案。