先集资后上班的行为是否违法需分情况讨论，具体处罚依据集资性质和法律认定结果而定。以下从不同角度展开分析：

1. 若集资行为被认定为“非法吸收公众存款”

根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，可能构成犯罪。关键认定标准包括：

• 公开性：通过媒体、推介会、传单等途径向社会公开宣传；
• 利诱性：承诺还本付息或给予其他投资回报；
• 社会性：向不特定对象吸收资金；
• 非法性：未经金融监管部门批准。

处罚结果：

• 数额较大（100万元以上）或对象超150人：处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
• 数额巨大（500万元以上）或有其他严重情节：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
• 单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接责任人员按个人犯罪处罚。

2. 若集资行为被认定为“集资诈骗”

根据《刑法》第192条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的，构成集资诈骗罪。典型特征包括：

• 虚构投资项目或隐瞒资金用途；
• 携款潜逃或挥霍集资款；
• 拒不返还资金。

处罚结果：

• 数额较大（10万元以上）：处3-7年有期徒刑，并处罚金；
• 数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节：处7年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 若集资行为属于合法民间借贷或股权融资

若集资对象为特定亲友、员工或合格投资者，且符合以下条件，则不构成犯罪：

• 未公开宣传；
• 未承诺保本付息（股权融资中）；
• 资金用于合法经营目的；
• 未超过法定人数限制（如私募股权融资中，非公开募集对象不超过200人）。

法律后果：

• 需履行合同义务（如按约定返还本金或支付收益）；
• 可能涉及民事纠纷（如未按时还款需承担违约责任），但不会受到刑事处罚。

4. 若集资行为与“上班”无直接关联

若“先集资后上班”仅是时间顺序上的表述，实际集资行为与后续工作无关（例如：先向员工集资建厂，再安排工作），则需单独判断集资行为的合法性：

• 若集资行为合法，则“上班”安排不涉及违法；
• 若集资行为违法，则“上班”可能成为掩盖非法目的的手段，需结合主客观要件综合认定。

总结建议

1. 立即停止可疑集资行为：若集资行为涉及公开宣传、保本承诺或向不特定对象吸收资金，可能涉嫌刑事犯罪，需立即停止并咨询律师；
2. 梳理资金流向和合同条款：保留集资协议、转账记录等证据，以便后续维权或辩护；
3. 主动配合调查：若已被立案侦查，需如实说明情况，避免因逃避调查加重处罚；
4. 协商退款或补偿：若集资行为未构成犯罪，但引发民事纠纷，可与投资者协商退款方案，降低法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。