假外包真派遣的企业会受到行政处罚和民事赔偿等多方面的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
违反劳务派遣规定的处罚：
- 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
二、民事赔偿
连带赔偿责任：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位中的任何一方承担全部赔偿责任，而承担责任的一方有权向另一方追偿。
劳动者权益救济：
- 劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。如果劳动者因假外包真派遣而遭受了损失，如工资未足额支付、社会保险未缴纳等，他们有权要求用工单位或劳务派遣单位进行赔偿。
三、具体案例与法律风险
- 案例背景：某企业以业务外包的名义，将部分工作交给第三方劳务公司管理，但实际上仍对这些员工的工作进行直接控制和指挥。这种做法在形式上表现为业务外包，但实际上属于劳务派遣的变种。
- 法律风险：在司法实践中，法院会根据实质重于形式的原则，判断劳动者与实际用人单位是否存在事实劳动关系。如果认定为事实劳动关系，用人单位需承担全部劳动法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、加班费等。
四、合规建议
规范用工模式：
- 企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。如确需使用劳务派遣，应确保岗位性质符合要求，控制派遣比例，并遵守劳务派遣的其他相关规定。
完善外包协议：
- 在签署外包协议时，应明确外包业务的范围、标准和质量要求，避免对外包人员进行直接管理。同时，确保第三方劳务公司具备合法资质和良好的履约能力。
加强合同管理：
- 与第三方劳务公司签订详细的外包合同，明确双方的权利义务。要求第三方劳务公司与员工签订规范的劳动合同，保障员工权益。
建立监督机制：
- 定期对外包业务进行检查，确保第三方劳务公司依法履行管理职责。避免直接介入外包人员的管理，防止被认定为事实劳动关系。
总结来说，假外包真派遣是一种违法的用工行为，不仅损害劳动者的合法权益，还扰乱市场秩序。企业应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。