结论：公司迟迟不发工资，员工不可以直接采取罢工的方式应对。罢工并非法律明确赋予的维权手段，且可能带来一系列法律风险和不利后果。员工应通过合法途径来维护自身权益。
法律分析
罢工的法律地位与风险：
- 在我国现行法律体系中，并未明确赋予劳动者一般性的罢工权利。罢工行为虽不直接构成违法行为，但它是单方面违反劳动合约的行为，企业有权拒付罢工期间的工资。
- 若罢工影响到用人单位的正常生产经营秩序，劳动者可能面临纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等风险。此外，罢工还可能导致员工承担因罢工给单位造成的经济损失赔偿责任。
合法维权途径：
- 协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 申请调解：员工还可以向调解组织申请调解，通过第三方的中立意见和协助，推动问题的解决。调解具有灵活性和高效性，有助于双方达成和解。
- 劳动仲裁：若调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，具有最高的法律效力。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者在用人单位违法时的合法救济途径。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，员工应注意收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于保护自身权益，也有助于维护社会的和谐稳定。
可能的法律后果
- 若员工采取罢工等非法手段维权，可能面临纪律处分、罚款甚至解除劳动合同等风险。同时，还可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
- 若员工通过合法途径维权成功，用人单位将被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位拒不执行仲裁或判决结果，员工还可以申请法院强制执行。
总结与建议：面对公司迟迟不发工资的情况，员工应优先选择合法、理性的维权途径，避免采取罢工等非法手段。在维权过程中，应注重证据的收集与保留，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。