探亲假的计算是从职工离开工作岗位正式开始休假之日起计算，包括公休假日和法定节日在内。以下是对探亲假计算的详细解读：
一、探亲假的基本条件与适用对象
- 主体条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。不过，非国有企事业单位也可根据实际情况决定是否参考相关规定制定本单位探亲假规章制度。
- 时间条件：职工需工作满一年方可享受探亲假待遇。
- 事由条件：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 职工与父母（不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹）不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。
二、假期长度与具体计算
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚员工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。
- 若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚员工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
计算方式：
- 探亲假从职工离开工作岗位正式开始休假之日起计算，这包括公休假日和法定节日在内。例如，如果职工从周五开始休假，那么周末和接下来的法定节日都会计入探亲假期内。
- 根据实际路程情况，单位还应给予路程假，天数根据实际路途所需时间确定，并包含在总的探亲假天数内。比如，职工需要乘坐长途火车或飞机回家，那么所需的路程时间也会计入探亲假期。
三、探亲假期间的工资与路费
- 工资：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放。这意味着职工在休假期间不会因休假而减少收入。
- 路费：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。这减轻了职工的经济负担，使得他们能够更顺利地与家人团聚。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。这一规定既考虑了职工的经济能力，也体现了单位对职工的关怀。
四、特殊情况与注意事项
- 与其他假期关系：探亲假独立于年休假、病假、婚假等其他法定假期之外。但部分地区或单位可能有规定，职工享受探亲假的当年，年休假天数会相应减少。具体需依据当地政策或单位规章制度执行。
- 对于实行休假制度的职工（如学校教职工）：应在休假期间探亲；若休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这确保了这类职工也能享受到探亲假的权益。
- 非国有企事业单位：虽然国家无明确规定非国有企事业单位职工是否享有探亲假，但这类用人单位可根据实际情况决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。这给了非国有企事业单位一定的灵活性，同时也保护了职工的合法权益。
在享受探亲假的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。