探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关侨务政策，具体规定如下：

一、适用范围与条件

探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需满足以下条件：

1. 连续工作满一年：职工需在单位连续工作满一年，才有资格享受探亲假。
2. 与亲属不住在一起且不能在公休假日团聚：职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。若职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

二、假期规定

1. 归侨、侨眷职工出境探亲：

   • 探望配偶：4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。
   • 探望父母：
     • 未婚归侨、侨眷职工：4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。
     • 已婚归侨、侨眷职工：每4年给假一次，假期为40天，不予累计。

2. 国内职工探亲：

   • 已婚职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则每年给假一次，假期为20天。若自愿两年探亲一次的，给假45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

三、其他相关规定

1. 假期计算：探亲假期包括公休假和法定假日，并按实际需要给予路程假。但需注意，国内职工探亲假期不包括往返路程（此点与归侨、侨眷职工出境探亲有所不同）。
2. 路费报销：
   • 归侨、侨眷职工出境探望配偶或未婚职工探望父母，可报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费。
   • 已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费自理。
   • 国内会亲的路费，按职工所在地至第一次见面地点的路程计算。
3. 工资待遇：探亲假期内，职工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同。
4. 境外医疗费：出境探亲在境外的医疗费自理。
5. 假期延长：探亲假一般不得续假。由于特殊情况不能按期返回原单位的，应申请事假，经批准的事假待遇按国内职工事假的规定办理。

四、特殊情况处理

1. 归侨职工第一次出境探亲：归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，可给假半年。
2. 不能出境探亲的情况：归侨侨眷职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母。会见国外回来的配偶，每年给假30天；会见国外回来的父母，未婚归侨、侨眷职工每年给假20天，已婚归侨、侨眷职工每4年给假20天。
3. 既不能出国探亲，配偶或父母又不能回国会亲的情况：归侨、侨眷职工可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

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