结论：能否走被迫离职，需根据具体情况判断，若公司存在违法行为且符合被迫离职的法定情形，则可以走被迫离职；若不符合，则不能。
分析如下：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（例如：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若公司存在上述违法行为，且你因此提出离职，可以视为被迫离职。
二、你所述情况的具体分析
你提到“在职说不想干了，干到月底，公司违法”，但并未明确公司具体存在哪种违法行为。
若公司违法行为属于上述法定情形之一：
- 你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法行为不属于上述法定情形之一：
- 你提出离职可能不被视为被迫离职，而是个人原因离职。在这种情况下，你通常无法要求公司支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在提出离职前，务必收集公司违法行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、公司规章制度违反法律法规的证据等。这些证据将有助于你后续维权。
书面通知：
- 建议你以书面形式向公司提出离职，并明确说明离职原因（即公司违法行为）及离职日期。这样既可以保留证据，又可以避免口头通知可能带来的纠纷。
咨询与维权：
- 如果你对公司违法行为的具体情形或离职后的权益保障有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。
注意时效：
- 如果你决定走被迫离职程序，请注意相关时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：能否走被迫离职取决于公司是否存在符合法定情形的违法行为。若存在，你可以依法提出离职并要求经济补偿金；若不存在，则可能无法获得经济补偿金。在做出决定前，建议你充分收集证据并咨询专业律师（即我）的意见。