结论：劳务分包合同签订后，原则上可以安排人员工作，但需满足合同生效条件、合法分包范围、人员资质要求等前提，且需避免违法分包或转包行为。 以下是具体分析：

1. 合同生效是安排人员工作的前提

• 劳务分包合同需满足《民法典》中关于合同生效的要件（如双方意思表示真实、不违反法律强制性规定等），且无《民法典》第153-155条规定的无效情形（如恶意串通损害国家利益、以合法形式掩盖非法目的等）。
• 例外：若合同存在未生效情形（如需审批但未获批），或被认定无效（如分包方无资质），则安排人员工作可能面临法律风险。

2. 劳务分包内容需符合法定范围

• 根据《建筑法》第29条及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，劳务分包仅限于“施工劳务作业”，不得包含工程主体结构施工或关键性工作。
• 示例：若合同约定分包方负责“混凝土浇筑”（属主体结构施工），则超出劳务分包范围，安排人员工作可能被认定为违法分包。

3. 分包方需具备相应资质

• 劳务分包企业需持有《建筑业企业资质证书》，且资质等级与工程规模匹配（如模板脚手架专业承包资质、施工劳务资质等）。
• 风险点：若分包方无资质或资质过期，总包方可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），且分包合同可能被认定无效。

4. 人员安排需符合合同约定及劳动法规

• 合同约定：分包方应按合同约定的人数、工种、技术等级安排人员，并提交人员名单、资格证书等材料供总包方审核。
• 劳动法规：分包方需与劳务人员签订劳动合同，缴纳社保，避免因劳动关系纠纷牵连总包方。
• 示例：若分包方未与工人签合同，工人可能以“事实劳动关系”向总包方主张权益（依据《劳动合同法》第94条）。

5. 禁止违法转包或再分包

• 根据《建筑法》第28条，总包方不得将工程转包给第三方，劳务分包方也不得将劳务作业再分包（除非合同明确允许且符合资质要求）。
• 后果：违法转包可能导致合同无效，且总包方需与实际施工人承担连带赔偿责任（依据《建设工程司法解释（一）》第43条）。

操作建议：

1. 合同审查：签订前核对分包方资质、合同条款是否明确工作范围、人员要求及违约责任。
2. 过程管理：要求分包方定期提交人员考勤、工资发放记录，避免劳务纠纷。
3. 风险隔离：在合同中明确约定“分包方自行承担劳务人员管理责任”，并要求提供履约担保（如保证金、保函）。

如有具体合同条款或场景需进一步分析，可直接向我咨询。