合同规定不得分包的，通常不可以进行劳务分包。以下是对此问题的详细分析：

核心前提与理解

用户询问的是，在合同中明确规定了不得分包的情况下，是否可以进行劳务分包。这涉及到合同条款的解释与遵守问题，特别是关于分包和劳务分包的区别与合法性。

法律解释与分析

1. 合同条款的约束力：

   • 合同是双方自愿达成的法律协议，其中的条款对双方均具有约束力。
   • 如果合同中明确规定了不得分包，那么任何一方违反这一规定都可能构成违约。

2. 分包与劳务分包的区别：

   • 分包通常指的是将合同的全部或部分义务转包给第三方完成。
   • 劳务分包则是指将劳务作业部分分包给具有相应资质的劳务分包企业。
   • 尽管劳务分包在某些情况下可能被视为一种特殊的分包形式，但它仍然受到合同条款的约束。

3. 不得分包的法律后果：

   • 如果合同中明确禁止分包，那么无论是整体分包还是劳务分包，都可能被视为违约行为。
   • 违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特定情况下，如合同中存在模糊条款或双方对条款理解存在分歧，可能需要通过法律解释或诉讼来确定是否可以劳务分包。
   • 此外，如果法律法规或政策对劳务分包有特别规定，也需要考虑这些规定的影响。

结论与建议

综上所述，如果合同中明确规定了不得分包，那么通常不可以进行劳务分包。因为劳务分包仍然属于分包的一种形式，受到合同条款的约束。如果违反这一规定，可能会构成违约并承担相应的法律责任。因此，建议合同当事人在签订合同时应明确约定分包的相关事项，以避免后续的法律纠纷。如果在实际操作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。