针对您提出的“入职三个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位在您入职三个月内未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果您的月工资是固定的，比如5000元，那么用人单位除了正常支付您三个月的工资15000元外，还需要额外支付您第二个月和第三个月的双倍工资差额，即10000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

1. 合法辞退情形：

   • 如果用人单位能够证明您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，并且这些情形在招聘时已经明确告知您，那么用人单位可以合法地解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位无故或没有正当合法理由单方辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，由于您工作了三个月，不满六个月，所以用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，即一个月工资的经济赔偿金。以月工资5000元为例，您有权要求用人单位支付5000元的经济赔偿金。

三、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付您应得的赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

综上所述，当您入职三个月被辞退且未签订劳动合同时，您有权要求用人单位支付双倍工资及经济赔偿金。为了维护自身权益，建议您尽快收集相关证据，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。