员工自愿周末上班，从法律层面来看，本身并不违法，但用人单位需确保遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末（休息日）自愿上班，且用人单位无法安排补休，那么用人单位需要支付双倍工资作为补偿。
   • 例如，若员工的日工资为200元，周末自愿上班一天且无法补休，则用人单位应支付400元的工资报酬。

2. 加班审批与管理：

   • 尽管员工可能自愿加班，但用人单位应建立并执行严格的加班审批制度。这有助于确保加班的必要性和合理性，防止过度加班对员工健康造成不良影响，同时也避免了潜在的劳动纠纷。
   • 用人单位应要求员工提前提交加班申请，并经相关部门审批同意后实施。这样既能保障员工的休息权，也能确保用人单位的合规运营。

3. 员工权益保障：

   • 在周末加班期间，用人单位必须继续履行对员工的各项权益保障义务。这包括但不限于提供安全的工作环境、遵守劳动保护规定以及确保员工在加班过程中受伤时能享受工伤保险待遇等。
   • 用人单位不得以员工自愿加班为由降低其正常工作时间的工资、减少年休假或其他合法权益。这是保障员工基本权益的重要原则。

4. 法律风险与合规建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付周末加班工资或提供补休，将面临严重的法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉并要求支付拖欠的工资，逾期不支付的还将面临额外的赔偿金责任。
   • 因此，用人单位应高度重视周末的员工加班问题，确保所有操作均符合法律法规要求。建议用人单位制定完善的加班管理制度，明确加班审批流程、报酬支付方式及员工权益保障措施，以降低法律风险并提升员工满意度和忠诚度。

总结与建议： 员工自愿周末上班并不违法，但用人单位需确保遵守相关法律规定，特别是关于工资支付、加班审批、员工权益保障等方面的规定。为了降低法律风险并提升员工满意度，用人单位应制定完善的加班管理制度，并严格执行。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。