编外人员要求同工同酬的法律依据是充分且明确的，主要体现在以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
- 核心条款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款直接确立了同工同酬的基本法律原则，要求对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 适用范围：此规定适用于我国境内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，包括编外人员在内的所有劳动者均受此保护。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一条款特别保障了以劳务派遣形式工作的编外人员的同工同酬权益，要求用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 第十一条：对于未及时订立明确劳动报酬合同的编外人员，其劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。这为未明确约定劳动报酬的编外人员提供了额外的法律支撑。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：
- 规定：用人单位招用人员时，应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这一条款从就业公平的角度出发，要求用人单位在招聘和使用劳动者时，不得因编制内外等身份差异而实施不合理的报酬差异，否则可能构成就业歧视。
在实际操作中，编外人员要求同工同酬还需注意以下几点：
- 同工同酬并非绝对等同：虽然法律要求同工同酬，但员工的工资可能受工作经验、技能水平、工作绩效等多种因素影响。因此，即使在同一岗位上，不同员工的工资也可能存在一定差异。但这种差异应基于合理、公正的标准，且不得因编制内外等身份差异而实施不合理的报酬差异。
- 维权途径：如遇单位对编制内外员工区别对待，编外人员可通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，编外人员应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动量和劳动业绩与编内人员相同或相似。
举例说明：
假设某医院有编内和编外两名护士，她们从事相同的工作内容，付出相同的劳动量，并取得相同的工作业绩。然而，医院却因编制差异而给予她们不同的劳动报酬。在这种情况下，编外护士有权依据上述法律规定，要求医院实行同工同酬，支付与她劳动量和劳动业绩相匹配的劳动报酬。
总结与建议：
编外人员要求同工同酬的法律依据是充分且明确的。在实际操作中，编外人员应了解自己的合法权益，并在遇到不公平待遇时积极维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保编外人员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。