针对您提出的“工伤停工留薪期未足额发放工资讨薪有时效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，讨薪是有时效限制的。不过，在详细解释时效之前，我想先为您梳理一下相关的法律权益和维权流程，这样您能更全面地了解自己的处境和应对策略。

一、明确工伤期间的法律权益

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在停工留薪期内必须足额发放您的工资，这是其法定义务。

二、讨薪的时效限制

当您发现用人单位未足额发放停工留薪期工资时，您有权向用人单位讨薪。但需要注意的是，讨薪是有时效限制的。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，您可能会失去通过法律途径讨薪的机会。

三、维权流程

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）。
   • 工资发放记录：工资条、银行流水明细，用于对比实际发放与应发金额。

2. 与用人单位沟通：

   • 在采取法律行动前，建议先以书面形式（如邮件或挂号信）与用人单位沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内补足差额。
   • 保留沟通记录作为后续证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位未在指定期限内解决问题，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。

四、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对工伤停工留薪期未足额发放工资的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后依次尝试沟通、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，由于讨薪有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。