国企在职人员被动继承父母股份，这一行为本身通常是合规的，但具体是否完全合规还需结合国企的相关规定、继承股份的性质以及继承过程是否符合法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 继承行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承是合法的民事法律行为，公民有权继承父母的合法财产，包括股份。因此，从法律层面讲，国企在职人员被动继承父母股份是合法的。

2. 国企规定的考量：

   • 国企作为特殊的企业形式，其内部管理往往受到更为严格的监管和规定。一些国企可能对于员工持有外部股份有特定的限制或要求，比如需要申报、审批或禁止持有与国企业务相竞争的企业的股份等。
   • 建议：国企在职人员在继承股份前，应仔细查阅国企的相关规定，了解是否对员工继承股份有特别要求或限制。如有，需按照规定程序进行申报或审批。

3. 股份性质的判断：

   • 继承的股份可能是上市公司股份，也可能是非上市公司股份。对于上市公司股份，其转让和继承通常受到证券法的监管，需遵循相关法律法规进行。
   • 对于非上市公司股份，特别是家族企业或私营企业的股份，其继承可能更多依赖于公司章程或股东协议的规定。
   • 建议：在继承股份前，应明确股份的性质，并了解相关法律法规和公司章程或股东协议的规定，以确保继承过程的合法性和合规性。

4. 潜在的利益冲突：

   • 国企在职人员继承股份后，可能面临潜在的利益冲突问题。例如，如果继承的股份与国企的业务存在竞争关系，或者可能影响国企的商业决策等。
   • 建议：国企在职人员在继承股份后，应仔细评估是否存在利益冲突，并采取必要的措施进行避免或管理。如存在无法避免的利益冲突，应及时向国企报告并寻求解决方案。

5. 税务和合规性审查：

   • 继承股份可能涉及税务问题，如遗产税、个人所得税等。此外，继承过程还需确保符合相关法律法规和监管要求。
   • 建议：在继承股份前，应咨询专业的税务和法律顾问，了解继承过程中可能涉及的税务问题和合规性要求，并确保按照相关规定进行申报和缴纳税款。

总结与建议：国企在职人员被动继承父母股份，在法律层面通常是合法的，但具体是否合规还需结合国企规定、股份性质、潜在利益冲突以及税务和合规性审查等因素进行综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。