结论：父亲转让自家公司法人股权给子女，对于国企员工而言，是否违规需分情况讨论，主要取决于国企员工是否在公司担任特定职务以及该转让行为是否违反国企的相关规定或法律法规。

分析：

1. 国企员工身份与股权转让的直接关联性：

   • 国企员工本身并不直接禁止其或其家庭成员进行股权转让。关键在于该员工是否在公司担任董事、监事、高级管理人员等关键职务，以及这些职务是否对公司股权结构有特定要求或限制。

2. 特定职务下的限制：

   • 如果国企员工在公司担任董事、监事或高级管理人员，根据《公司法》及相关国企管理规定，他们可能受到更严格的监管，包括但不限于对股权转让的限制。例如，某些国企可能规定，关键岗位人员不得直接或间接持有公司股权，或者股权转让需经过特定审批程序。
   • 在这种情况下，如果父亲（国企员工）转让公司法人股权给子女，且该转让行为未经适当审批或违反了相关规定，则可能构成违规。

3. 非特定职务下的情况：

   • 如果国企员工不在公司担任上述关键职务，那么其转让公司法人股权给子女的行为，在一般情况下，可能不直接受国企内部规定的限制。但需注意，该转让行为仍需遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规，以及公司章程的规定。
   • 例如，如果公司章程对股权转让有特定要求（如优先购买权、审批程序等），则必须遵守这些规定。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果股权转让行为违反了国企的相关规定或法律法规，可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任（如涉及贪污、受贿等违法行为）。
   • 同时，该转让行为也可能因违反公司章程或相关法律法规而被宣告无效或被撤销。

建议：

• 了解国企内部规定：首先，应详细了解国企员工所在公司的内部规定，特别是关于股权转让的部分。
• 咨询专业意见：在股权转让前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保转让行为符合所有相关法律法规和公司章程的要求。
• 遵守审批程序：如果转让行为需要经过特定审批程序，务必按照程序进行，并保留好相关审批文件。

额外思考：

• 股权转让不仅涉及法律问题，还可能涉及税务、财务等多个方面。因此，在进行股权转让时，应综合考虑各方面因素，确保转让行为的合法性和合规性。
• 如果国企员工对股权转让行为存在疑虑或不确定，应及时向公司相关部门或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。