结论前置：三个月工资只发一个月，一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，从法律条文的角度来看，三个月工资只发一个月显然违反了这一规定，是不合法的。
二、实际情况分析角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍需考虑一些特殊情况。例如：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式明确约定了工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方对此均无异议，那么这种支付方式可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的书面约定作为依据。
用人单位遇到特殊困难：如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，同时得到了劳动者的谅解，那么这种拖欠工资的行为可能不构成违法。但用人单位仍需尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。
劳动者同意延期支付：在某些情况下，劳动者可能因个人原因（如急需用钱但用人单位暂时无法支付）同意用人单位延期支付工资。这种情况下，如果双方达成了书面协议并明确了延期支付的时间和条件，那么这种支付方式可能是合法的。但劳动者应谨慎考虑并确保自己的权益不受损害。
三、法律后果角度
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
四、建议与行动
与用人单位沟通：如果劳动者发现自己的工资被拖欠，首先应与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：三个月工资只发一个月，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。