结论：劳务派遣合同到期重签是否影响转正，需根据具体情况判断，包括原合同约定、用工单位政策及法律规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 原合同约定：

   • 若原劳务派遣合同中明确约定了转正的条件、期限或程序，且合同到期重签并未改变这些核心条款，那么重签合同本身通常不会影响转正。关键在于是否满足原合同约定的转正条件。
   • 若原合同未明确约定转正相关事宜，或重签合同时对转正条款进行了修改，则需根据修改后的条款来判断是否影响转正。此时，应仔细审查新合同中的转正条款，确保自身权益不受损害。

2. 用工单位政策：

   • 除了合同约定外，用工单位的内部政策也是影响转正的重要因素。有些用工单位可能规定，劳务派遣员工需满足一定的工作年限、绩效表现等条件才能转正。
   • 若用工单位在合同到期重签时，同时调整了转正政策，如提高了转正门槛或延长了转正期限，那么这将对劳务派遣员工的转正产生影响。因此，在重签合同前，应了解并确认用工单位的最新转正政策。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，转正问题通常涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协商和约定。
   • 法律法规并未明确规定劳务派遣员工必须或可以转正，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的合同约定以及用工单位的实际需求。因此，在合同到期重签时，应关注法律法规的最新动态，确保自身权益符合法律要求。

法律建议：

• 在劳务派遣合同到期重签前，应仔细审查原合同及新合同中的转正条款，确保自身权益不受损害。
• 与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解并确认转正的具体条件、期限和程序。
• 若对合同条款或转正政策存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若未满足转正条件或合同条款存在争议，可能导致无法按时转正或产生劳动纠纷。
• 在极端情况下，若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或违反合同约定，劳务派遣员工有权依法维护自身权益，包括要求赔偿损失或解除合同等。

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