结论：在辞职未到约定时间的情况下，劳动者是否可以提前离职，主要取决于是否与用人单位协商一致以及是否存在用人单位的过错等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 与用人单位协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了充分沟通，并且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以在双方协商确定的日期提前离职。这种情况下，双方已经就离职时间达成了新的合意，因此劳动者提前离职不会构成违约。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。这是因为用人单位的违法行为已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除合同以保护自己的权益。

3. 未经用人单位同意且用人单位无过错的情况：

   • 如果劳动者未到约定的离职日期，且未经用人单位同意就擅自提前离职，这通常属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若因劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘该劳动者所支付的费用等。

4. 特殊岗位或服务期约定的情况：

   • 对于某些特殊岗位或签订了服务期协议的劳动者来说，提前离职可能还涉及违反服务期约定的问题。在此情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议与注意事项：

• 在离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关约定。
• 如有需要提前离职，应尽早与用人单位进行沟通协商，以确保双方能够达成一致意见并避免不必要的法律风险和纠纷。
• 在离职过程中，劳动者应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，比如用人单位拒绝协商或要求支付高额违约金等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位存在过错的情况。