关于您提出的“简历中脱密期是否可以计入工作年限”的问题，这主要取决于脱密期的性质以及您所在单位或行业的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确脱密期的定义。脱密期是涉密人员离职离岗管理的一个关键环节，它指的是在一定期限内，对离职离岗的涉密人员在择业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密的安全。这一期间，涉密人员虽然可能不再直接参与原单位的工作，但仍需承担保密义务，并定期向原单位报告个人情况。
接下来，我们分析脱密期是否可以计入工作年限：
从法律角度：脱密期本身并不直接等同于工作年限。工作年限通常指的是员工在某个单位或行业实际从事工作的时间。而脱密期更多是一种管理措施，用于确保涉密信息在人员离职后不被泄露。
从单位规定角度：不同单位或行业对于脱密期的处理可能有所不同。有些单位可能明确规定脱密期不计入工作年限，因为这段时间员工并未直接参与单位的工作；而有些单位则可能根据具体情况，如脱密期内员工是否仍承担某些与工作相关的职责或任务，来决定是否将其计入工作年限。
从实际操作角度：如果您在脱密期内仍然与原单位保持某种形式的联系，如定期报告个人情况、参与某些保密相关的活动或任务等，那么您可以尝试与原单位沟通，看是否可以将这段时间以某种形式（如折算成部分工作年限）计入您的总工作年限中。但这需要原单位的明确同意和规定支持。
建议：
总之，脱密期是否可以计入工作年限并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。