结论：以前领取失业金的情况，一般不会对劳动仲裁要求公司补缴社保产生直接影响，但可能存在一些间接关联因素需要关注。以下从不同角度进行分析：

从法律关系角度

1. 领取失业金与社保补缴的独立性
   • 领取失业金是基于劳动者符合失业保险相关条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等，由失业保险基金支付相应待遇。
   • 而劳动仲裁要求公司补缴社保，是基于公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，劳动者有权要求公司补缴其在职期间应缴未缴的社保费用。这两者在法律关系上是相互独立的，领取失业金这一事实本身并不构成公司无需补缴社保的合法理由。
2. 法律依据的独立性
   • 领取失业金的依据主要是《社会保险法》中关于失业保险的相关规定，旨在保障失业人员的基本生活。
   • 要求公司补缴社保的依据是《社会保险法》以及《劳动法》中关于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定。所以从法律依据上看，二者相互独立，互不影响。

从实际操作角度

1. 可能存在的间接影响 - 社保缴费记录的完整性
   • 在劳动仲裁要求公司补缴社保时，需要提供相关的证据证明公司未依法缴纳社保，其中社保缴费记录是重要证据之一。如果在领取失业金期间，社保缴费记录存在中断或不完整的情况，可能会在仲裁过程中需要进一步解释和说明，但这并不影响劳动者要求公司补缴其在职期间应缴未缴社保的权利。
   • 例如，劳动者在公司工作期间，公司未缴纳社保，之后劳动者失业并领取了失业金。在仲裁时，虽然领取失业金期间社保可能处于中断状态，但劳动者可以提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等），要求公司补缴工作期间的社保。
2. 可能存在的间接影响 - 仲裁时效问题
   • 劳动仲裁有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。领取失业金这一行为本身不会影响仲裁时效的计算，但如果因为领取失业金等事情导致劳动者未能及时主张补缴社保的权利，可能会面临超过仲裁时效的风险。
   • 不过，如果存在一些特殊情况，如劳动者一直在向公司主张补缴社保，或者公司承诺补缴但未履行等，可能会构成仲裁时效的中断或中止，具体需要根据实际情况判断。

建议

1. 收集证据
   • 劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以及公司未缴纳社保的证据，如社保缴费查询记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
2. 及时主张权利
   • 关注劳动仲裁的时效问题，在知道或应当知道公司未依法缴纳社保之日起一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。
3. 咨询专业意见
   • 如果对劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。