在单位上班期间造成他人财物损失，员工并不一定负全责。这一结论的得出，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动关系中的责任划分原则：

   • 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，通常由用人单位承担侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 这意味着，在一般情况下，员工在上班期间因工作原因造成他人财物损失，首先由用人单位对外承担责任。

2. 员工过错程度的影响：

   • 如果员工在造成损害的过程中存在故意或重大过失，用人单位在对外承担责任后，有权向员工进行追偿。这里的“故意”是指员工明知自己的行为会造成损害结果，而希望或放任这种结果发生；“重大过失”则是指员工在执行工作任务时，未尽到合理的注意义务，导致损害结果的发生。
   • 如果员工仅存在一般过失或轻微过失，用人单位通常不得向员工追偿。因为员工在执行工作任务时，其注意义务应与其所从事的工作性质、岗位风险等相适应，不能要求员工承担过高的注意义务。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工在操作机器时，因疏忽大意导致机器故障，进而造成他人财物损失。如果这种疏忽大意属于一般过失，那么用人单位应对外承担责任，且不得向员工追偿。
   • 如果员工在明知机器存在故障的情况下，仍然强行操作，导致他人财物损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么用人单位在对外承担责任后，有权向员工进行追偿。

4. 实务建议：

   • 对于员工而言，在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意或故意行为造成他人损害。如果确实因工作原因造成他人损害，应及时向用人单位报告，并配合用人单位处理相关事宜。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的安全管理制度和操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，在发生损害事件后，应及时调查原因，明确责任，并依法承担相应的责任。

总结来说，在单位上班期间造成他人财物损失，员工并不一定负全责。具体责任划分应根据员工的过错程度、工作任务性质以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。