财务人员给公司造成几万损失，并不一定会全额承担，具体是否需要全额承担以及承担的比例，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、财务人员的过错程度
故意或重大过失：
- 如果财务人员因故意或重大过失给公司造成损失，如挪用资金、违规操作等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财务人员可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 在这种情况下，公司有权要求财务人员赔偿因其过错行为所造成的全部损失。
一般过失：
- 如果财务人员因一般过失给公司造成损失，如疏忽大意、未尽到合理的注意义务等，那么其赔偿责任可能会相对较轻。
- 公司可能会根据财务人员的过错程度、损失大小以及公司规章制度等因素，要求财务人员承担部分赔偿责任，而非全额赔偿。
二、公司规章制度和劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了财务人员因过错造成损失时的赔偿责任和赔偿比例，那么财务人员需按照规章制度的规定来承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理依据。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了财务人员因过错造成损失时的赔偿责任和赔偿比例，那么财务人员也需按照劳动合同的约定来承担赔偿责任。
- 劳动合同中的约定同样需要合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际损失大小和财务人员承受能力
实际损失大小：
- 即使财务人员存在过错，但如果实际损失较小，公司可能会考虑财务人员的承受能力，而要求其承担部分赔偿责任或免除赔偿责任。
财务人员承受能力：
- 如果财务人员因个人原因（如经济困难）无法承担全额赔偿责任，公司可能会与其协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。
四、法律建议
对于公司：
- 建议公司完善规章制度和劳动合同，明确财务人员因过错造成损失时的赔偿责任和赔偿比例。
- 在发生损失时，及时收集证据，如财务记录、操作流程等，以便在需要时向财务人员追偿。
对于财务人员：
- 建议财务人员严格遵守公司规章制度和法律法规，尽到合理的注意义务，避免因过错给公司造成损失。
- 如果确实因过错给公司造成损失，应积极与公司沟通协商，寻求合理的赔偿方案。
举例说明：假设某公司财务人员因疏忽大意导致公司损失5万元，且公司规章制度中明确规定了因一般过失造成损失时，财务人员需承担20%的赔偿责任。那么，该财务人员需承担1万元的赔偿责任（5万元 * 20%）。但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定赔偿责任和赔偿比例，那么公司可能需要根据实际情况和财务人员的过错程度来协商确定赔偿金额。
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