如果认为劳动仲裁委的裁决不公道，可以根据具体情况采取以下措施来维护自身合法权益：
区分裁决类型并采取相应行动：
- 非终局裁决：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，都可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并作出判决。这是最常见的救济途径，适用于大多数劳动争议案件。
- 终局裁决：对于终局裁决，如裁决涉及追索劳动报酬等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但用人单位有证据证明裁决存在错误（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以就同一争议向人民法院提起诉讼。
申请复议（针对特定程序性事项）：
- 在劳动仲裁过程中，如果对回避申请决定、管辖权异议决定等程序性事项不服，可以在规定期限内向作出决定的劳动仲裁委员会提出复议申请。仲裁委员会将审查复议申请，并作出相应决定。但需要注意的是，复议通常不适用于对裁决结果的异议。
投诉仲裁机构（针对仲裁机构或工作人员的不当行为）：
- 如果发现劳动争议仲裁委员会或其工作人员存在徇私舞弊、枉法裁决等行为，可以向同级人民政府劳动行政部门或其他有关部门投诉。相关部门将对投诉进行调查处理，如发现问题，将采取纠正措施并对责任人进行处理。
寻求其他调解方式：
- 除了上述法律途径外，还可以尝试与用人单位协商或寻求第三方调解等方式解决劳动争议。这些方式相对灵活，可以根据具体情况选择。例如，可以邀请工会、行业协会或专业调解机构介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
在采取上述行动时，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种方式，都应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据是支持自己主张的关键。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到有效保障。例如，了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决撤销和诉讼的相关规定。
- 及时行动：注意各个时间节点，如起诉期限、申请撤销裁决的期限等。逾期未采取行动可能导致权益受损。
示例说明：
假设你是一名劳动者，对劳动仲裁委的裁决结果不服，认为裁决存在事实认定错误或法律适用不当等问题。你可以首先判断裁决是否为终局裁决。如果不是终局裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。如果裁决是终局裁决，但你认为存在法定可撤销情形，你可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
总之，面对劳动仲裁委的裁决不公道时，不要慌张或放弃维权。根据具体情况选择合适的救济途径，并严格按照法律法规和程序规定进行操作，以确保自身权益得到公正、有效的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。