结论：下班期间因为没接到领导电话被辞退，这种做法一般是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 下班期间没接到领导电话，并不属于上述合法辞退的理由范畴。因此，从辞退理由上看，这种辞退行为是不合法的。
辞退程序的合法性：
- 即使员工存在可辞退的情形，用人单位也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
二、你的权益及维权途径
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 你可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
- 如果用人单位拒绝继续履行合同，你可以要求其支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来计算。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并裁决用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并作出判决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与辞退事件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处指直接向我咨询）：
- 虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能损害自己权益的行为。
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。