关于“上班3天可享受多少病假”的问题，结论是：病假的享受天数并非单纯由上班天数决定，而是受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等，因此无法直接给出上班3天可享受的具体病假天数。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的享受条件、天数以及申请流程。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定新员工在入职初期（如前3个月）不享受病假，或者病假天数较少；而有的公司则可能提供较为宽松的病假政策。
- 建议：你可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假的具体规定。如果公司有明确的病假政策，那么你需要按照政策来申请病假。
相关法律法规：
- 在中国，病假的享受天数和待遇通常受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的调整。这些法规规定了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 然而，这些法规主要关注的是医疗期的长度，而非具体的病假天数。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定。
- 注意：对于新员工（如仅上班3天），由于工作年限极短，其医疗期可能非常有限，甚至可能不享受医疗期（具体取决于地方规定和公司政策）。但这并不意味着新员工不能请病假，而是病假的天数和待遇可能受到限制。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和公司的政策，给予一定的病假灵活性。例如，如果员工仅上班3天就因突发疾病需要请假，公司可能会根据员工的病情和公司的实际情况，酌情给予一定的病假天数。
- 建议：如果你因病需要请假，建议及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等）。公司会根据这些证明和公司的政策来决定是否批准你的病假申请以及病假的天数。
总结与建议：
- 病假的享受天数并非单纯由上班天数决定，而是受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。
- 如果你因病需要请假，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假的具体规定。
- 同时，及时向公司说明情况并提供相关的医疗证明，以便公司能够根据你的实际情况和公司的政策来决定是否批准你的病假申请以及病假的天数。
如果你在处理病假问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。