如果有人给你做假的工资，这可能涉及多个法律问题，包括但不限于欺诈、违法用工等，你需要根据具体情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、从欺诈角度分析
如果有人故意制作虚假的工资单或工资记录，以骗取你的信任或获取其他不正当利益，这可能构成欺诈行为。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果数额较大或情节严重，将面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，欺诈行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。
建议措施：
- 收集证据：保留所有与虚假工资相关的证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等。
- 报警处理：向当地公安机关报案，提供收集到的证据，协助警方进行调查。
- 咨询律师：在报警的同时，咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
二、从违法用工角度分析
如果虚假工资是用人单位为了逃避法律责任或降低用工成本而制作的，这可能涉及违法用工问题。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须如实记录并支付劳动者的工资，不得制作虚假工资单或记录。
- 如果用人单位存在违法用工行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并可以解除劳动合同。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其提供真实的工资记录，并支付拖欠的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，提供虚假工资的证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、从个人防范角度分析
为了避免类似情况再次发生，你可以采取以下防范措施：
- 增强法律意识：了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，避免被不法分子利用。
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资支付方式、时间等关键信息。
- 保留证据：在日常工作中，保留好与工资相关的所有证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
总之，如果有人给你做假的工资，你需要根据具体情况采取相应的法律措施。如果你不确定如何处理或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。