核心结论：打工四年公司换人（推测可能指公司更换法定代表人、股东或实际控制人等情况），一般情况下不影响你与公司已建立的劳动关系，但不同情形下可能存在一些变化和注意事项，以下分情况说明。

若公司只是更换法定代表人

1. 劳动关系不受直接影响：法定代表人的更换属于公司内部管理层的变动，不影响你与公司之间已经签订的劳动合同的效力。你与原公司签订的劳动合同继续有效，公司应当继续履行劳动合同中约定的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
2. 可能存在的小变化：新法定代表人可能会对公司的管理风格、规章制度等进行一些调整，但这并不意味着可以随意变更劳动合同内容。如果公司要变更劳动合同的重要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，必须与你协商一致，并采用书面形式进行变更。

若公司更换股东

1. 劳动关系通常延续：股东的变更并不必然导致公司主体的变更，公司依然存续，你与公司的劳动关系也继续存在。新股东在受让公司股权后，应承接原股东在公司中的权利和义务，包括对员工的劳动义务。
2. 特殊情况处理：如果新股东在受让股权时，与原股东约定由原股东承担员工的相关费用或责任，这种约定只是股东之间的内部约定，不能对抗你作为劳动者的合法权益。若公司因此出现拖欠工资、不缴纳社保等问题，你仍然可以向公司主张权利，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

若公司实际控制人发生变化

1. 劳动关系基本不变：实际控制人的改变一般不会影响公司的独立法人地位和你的劳动关系。公司仍需按照劳动合同的约定履行义务，保障你的劳动权益。
2. 关注公司经营策略调整：实际控制人变更后，可能会对公司的经营策略、业务方向等进行调整，这可能会间接影响到你的工作。例如，公司可能会进行业务重组、裁员等。如果公司进行裁员，必须符合法律规定的条件和程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并且要按照规定向你支付经济补偿。

应对建议

1. 保留证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以备不时之需。
2. 关注公司动态：及时了解公司的变更情况，如通过公司公告、内部通知等渠道获取信息。如果发现公司有损害你劳动权益的行为，要及时与公司沟通协商解决。
3. 依法维权：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在打工过程中遇到公司换人后出现劳动权益受损的情况，或者还有其他相关疑问，都可以直接向我咨询。